试用期约定不交社保_试用期约定不交社保

同意试用期内不缴纳社保。一些用人单位对试用期存在误解。他们在试用期内不为员工缴纳社保，并随意同意或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期内不用缴纳五险一金，转正后再缴纳。” “时间太短，调查还不全面。”

试用期约定不交社保违法

试用期约定不交社保合法吗

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同意试用期内不缴纳社保合法吗？资料来源：工人日报获悉，部分用人单位对试用期存在误解，在试用期内不为员工缴纳社保，或擅自同意或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期内不缴纳五险一金，转正后缴纳”稍后介绍。

试用期约定不交社保违规吗

试用期约定不交社保有效吗

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试用期内同意不缴纳社保。阅读提示：一些用人单位对试用期存在误解，在试用期内不为员工缴纳社保，随意同意或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期纳入劳动合同期限。试用期员工和正式员工均受劳动法律法规的保护。 “试用期内不用缴纳五险一金，转正后才缴纳。” “时间太短了，测试已经结束了。

试用期约定不交社保怎么办

试用期约定不交社保可以吗

试用期约定不明确的，视为未约定：“试用期内不缴纳五险一金，转正后缴纳”； “时间太短，考察不全面，需要延长试用期”； “如果换了新的岗位，试用期需要重新计算。” ……试用期你踩过这些“坑”吗？日前，记者发现，部分用人单位仍将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣工人工资，不按规定缴纳社保。我们将按照多次约定或任意延迟的方式稍后介绍这一点。

试用期约定不缴纳社保

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试用期内不交社保

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仍有不少地方用人单位将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意解雇工人。就是这样。上述试用期内权益“暂停”的问题并非个案。浏览社交媒体平台，关于延长试用期、试用期未满被解雇、试用期不缴纳社保、工资打折的故事层出不穷。

试用期协议不符合法律规定怎么办？近日，据《工人日报》举报，部分用人单位将试用期视为“廉价期”，克扣劳动者工资、未按要求缴纳社保、多次约定或任意延长试用期等问题，甚至出现以下问题：任意解雇工人。关于试用期工人的权益，网络上也流传着“试用期要避免的陷阱”等帖子，提醒求职者不要“踩坑”。每个人的劳动都需要得到尊重，试试吧！