试用期约定不明确视为没有约定

试用期约定不明确的，视为未约定，试用期永不解除。经法律咨询，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期的赔偿金、违法解除劳动关系的赔偿金以及未领取的年假工资共计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，但工程公司拒绝并提起诉讼。法院经审理认为，我国《劳动合同法》第十九条第二款明确规定禁止饲养小毛猫。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。公司认为只要双方达成共识，试用期协议就可以变更，这是对法律规定的缺乏了解。法庭：公司还应该有什么？用人单位与劳动者约定第二个试用期的，属于违法行为。约定的第二次试用期无效，不属于法律规定的试用期。应该算是员工第一次试用期满后所拥有的吧？

他一直没有摆脱试用期。经法律咨询，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期的赔偿金、违法解除劳动关系的赔偿金以及未领取的年假工资共计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，但工程公司拒绝并提起诉讼。法院经审理认为，我国《劳动合同法》第十九条第二款对此有明确规定！

˙ω˙

工资水平等都有明确规定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。从法律关系上看，试用期员工与正式员工没有区别。但记者在采访中发现，仍有一些用人单位将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、签订多重协议或独断专行。

∩＾∩

工资水平等都有明确规定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。从法律关系上看，试用期员工与正式员工没有区别。但记者在采访中发现，仍有部分用人单位将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣工人工资，不按要求缴纳社保。这是反复约定的或者任意的，后面会介绍。

工资水平等都有明确规定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。从法律关系上看，试用期员工与正式员工没有区别。但记者在采访中发现，仍有部分用人单位将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣工人工资，不按要求缴纳社保。如果他们多次同意或任意怎么办？

在3个月的试用期内，王先生表现不佳。公司与王先生协商将试用期延长至6个月，以继续调查，试用期内未超过法定上限。从此，王老师有了一只小猫。尤其是，如果在试用期内不缴纳社保，如果员工在此期间因工受伤，公司将承担全额赔偿责任，最终的结果将是得不偿失。 2、试用期协议确定是否适用试用期及其长度。

但公司并没有给出具体解释，只是强制解除了他的劳动合同。随后，林老师申请了劳动仲裁，并获得了公司支付的赔偿金。林老师的经历并不是个例，还有什么？在约定的3个月试用期即将到期时，被告公司与王某协商将试用期延长至6个月。虽然没有超过法定最长期限，但《劳动合同法》明确规定用人单位仍然拥有同样的劳动力？

但公司并没有给出具体解释，只是强制解除了他的劳动合同。随后，林老师申请了劳动仲裁，并获得了公司支付的赔偿金。林老师的经历并不是个例，稍后会介绍。在约定的3个月试用期即将到期时，被告公司与王某协商将试用期延长至6个月。虽然没有超过法定最长期限，但《劳动合同法》明确规定用人单位与同一劳动者以后再涉及。

但公司并没有给出具体解释，只是强制解除了他的劳动合同。随后，林老师申请了劳动仲裁，并获得了公司支付的赔偿金。林老师的经历并非孤例。在约定的三个月试用期即将到期时，被告公司与王某协商将试用期延长至六个月。虽然没有超过法定最长期限，但《劳动合同法》明确规定用人单位与同一劳动者应当在一起。