试用期约定超过法律规定

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试用期约定超过法律规定经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，工程公司不服提起诉讼。法院审理后认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳说完了。

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╯△╰ 试用期约定超过法定期限培训费用用人单位与劳动者约定的试用期期限，不得超过法律规定的最长上限《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六后面会介绍。

向其发出《试用期辞退通知书》。经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁。近日，北京法院就这起劳动合同纠纷案例，用法律判决对这一问题予以了解答。法院认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司的做法严重违反劳动合同是什么。

随意延长试用期一些用人单位竟将试用期当“廉价期”阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保等我继续说。

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在试用期被解除劳动合同，法院确认用人单位解除合同未违反法律规定。2023年3月，李某、赵某、秦某入职武汉某科技公司，从事短视频编导、摄影等工作，合同约定试用期6个月。3人组成运营团队，制作短视频发布至平台以推广公司业务，同时签订《岗位说明书》约定试用期考核要求包含等我继续说。