试用期怎么提离职比较合适

试用期内如何提辞职合适？ 4月30日，北京海淀法院公布了一起劳动争议案件。付某与该公司签订了两年劳动合同，同意三个月试用期内不缴纳社保，月薪4000元。转正后，月工资8000元，工作不满六个月辞职当月不发工资。试用期满后，付先生因公司不缴纳社保而辞职。他起诉要求支付试用期工资差额以及解除劳动关系经济补偿，并获得法律判决。

∩ω∩

∪０∪

试用期内辞职怎样比较好？微本智能原董事会秘书试用期结束后辞职。下一任董事会秘书甚至与公司供应商的负责人发生了财务往来。运营方面，微本智能的业绩主要来自每年第四季度，但这一情况与同行有较大差异。董事会秘书冯波伟本智能成立于2000年，由日本爱贤株式会社出资。截至招股书签署日，鹏荣及伟本智能将在稍后介绍。

试用期如何提辞职不尴尬。不要写自愿辞职信！如果公司认为我不适合目前的职位，他们首先应该提供具体的证据以及我不能满足该职位的需要和要求的理由。这将帮助我了解自己的不足并采取措施改进自己。是我不符合试用期条件还是考核不合格？且看对方如何回应公司提出的员工不符合录用资格的证明！

≥△≤